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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

  • A、晕轮误差
  • B、逻辑误差
  • C、宽大化误差
  • D、个人偏见误差

( )是指绩效项目的具体内容。

  • A、绩效方法
  • B、绩效标准
  • C、绩效指标
  • D、绩效目标

针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息

  • A、职位资格
  • B、职位责任
  • C、职位标准
  • D、职业声望
  • E、职业地位
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